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楚雄市不斷加強大學生村官教育管理

發表時間:2020-01-08 08:32 信息來源:云南楚雄網 作者:徐梅 閱讀人次:
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楚雄市在大比拼工作中,創新開展“六抓六促”,不斷加強大學生村官教育管理,切實把大學生村官打造成一支實干履職、敢于擔當的新生力量,在全市大比拼工作中發揮生力軍作用。

抓幫帶,促轉變成長。全面推行鄉鎮領導班子成員結對聯系大學生村官制度,構建強有力的傳、幫、帶關愛體系,做到結對聯系工作全覆蓋,在思想上釋疑惑、生活上解難題、工作上教方法、管理上嚴要求,促進大學生村官找準工作定位及切入點,在實現角色轉變的基礎上,快速成長成才。

抓管理,促隊伍穩定。市委組織部、市委編辦、市人社局等相關單位建立了聯席會議機制,定期不定期召開會議研究大學生村官相關工作。定期召開大學生村官座談會,為大學生村官提供與相關部門直接對話的平臺。創立村官微信群、QQ群等平臺,促進大學生村官之間的經驗交流和工作心得分享;在“威楚先鋒”公眾平臺創立“威楚村官風采”專欄,連續刊發全市58名大學生村官扎根基層、服務群眾的奮斗之歌。

抓培訓,促能力提升。將大學生村官的培養納入全市干部培訓和人才培養規劃,并將所有大學生村官黨員納入鄉鎮青年人才黨支部,由鄉鎮黨委直接進行培養、教育和管理。扎實開展全面輪訓工作,組織參加脫貧攻堅政策業務培訓,進一步提升大學生村官推動脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理的綜合能力。

抓考核,促管理規范。嚴格落實大學生村官工作制度,健全日常考核和年度考核體系,實行量化考核,建立市、鄉、村三級考核管理機制,綜合日常考核和年終考核,評定優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次,作為大學生村官獎懲、推優、續聘等的重要依據,充分調動大學生村官的工作積極性。

抓待遇,促后顧無憂。為使大學生村官下得去、留得住、干得好,楚雄市切實落實大學生村官相關待遇保障,嚴格按照提高大學生村官食宿補助標準要求,及時足額發放補貼待遇。

抓引導,促就業有路。制定大學生村官分流總體方案和分流計劃,積極宣傳政策、認真細致做好大學生村官思想工作,2019年村官定向考錄公務員2人,有意愿到企業就業人員8人。

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